На прошлой неделе в Сургутской филармонии прошла международная конференция «Актуальные вопросы оплаты труда на Севере: международный и национальный аспекты». Организовали мероприятие Общественный профсоюзной союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. У большинства горожан «волосы дыбом» вставали, когда слышали тему конференции.
Еще пару лет назад на всех предприятиях города обсуждали возможную отмену северных льгот и весь город пребывал в ужасе. Собирались длинные списки подписей за отмену таких нововведений. Каждый раз когда власти поднимают вопросы льгот по спинам людей проходит мелкая дрожь. Северные льготы – это всегда весомый аргумент работы на севере, что будет с людьми если их отменят?
Длинные отпуска, большие суммы заработных плат, белые зарплаты и возможность получения расширенного списка медикаментов – это компенсация за отсутствие приемлемых условий существования, возможность круглый год ходить в меховых изделиях по необходимости. Целый месяц в году наслаждаться теплыми днями, принимаемыми за лето. Ощущать на себе перепады давления и умирать чуть раньше чем жители большой земли.
Именно поэтому Губернатор округа, Наталья Комарова, поспешила успокоить всех присутствующих, направив приветственный адрес для открытия конференции и обозначив основные направления конференции. Правительство не выступает за отмену Серверных льгот.
Во многом, собравшихся такое напутствие успокоило. Нужно отметить, что статистика на сегодняшний день не утешительна. Со времен распада СССР многие условия жизни поменялись, а инструменты стимулирования труда на севере остались прежними.
С 90 х годов, некоторые компенсации уже давно отменены, другие введены и не учитываются. В результате за 30 лет уровень стимулирования труда жителям на Севере приблизился к общему уровню заработной платы по России. По статистике отток людей с севера приближается к критическому.
Конференция работала два дня 16 и 17 ноября. По итогам конференции сформированы предложения для работодателей и администрации. Пересмотрены стимулирующие надбавки, дополнительные льготы и возможности для жителей севера. Такие нововведения помогут профсоюзам более эффективно защищать социально-трудовые права и экономические интересы северян.
«Конечно, льготы должны быть. Это может оспаривать только человек, который не проходил «школу» Севера. Это не заработная плата, а компенсации и гарантии северянам за десятимесячную зиму, за неудобства, отсутствие солнца и т.д. Вот за что нужно бороться. И обязательно отстаивать льготы», – подчеркнул в своем выступлении Юрий Важенин, член комитета Совета Федерации по экономической политике.
Действительно, людям не проживающим в условиях Севера сложно понять, почему люди получают такие компенсации. Пару лет назад в наш регион заходили представительства нескольких крупнейших банков России и очень удивляло, что форма представительства выбиралась именно «удаленный офисы филиалов Екатеринбурга, Тюмени и Москвы».
Форма удаленного офиса выбиралась не случайно. Окладные части сотрудников при открытии удаленного офиса были заведомо ниже, чем при открытии филиала и такая разница нивелировалась благодаря обязательным северным надбавкам, предусмотренным в регионе. Именно политика занижения заработной платы сотрудников показывала об отношении к труду руководства банковской системы и не пониманию предусмотренных льгот. При этом нагрузка на работников ложилась именно как при открытии филиалов представительств.