Челябинские программисты из Napoleon IT вместе со студентами Стэнфорда и IT-компанией SAP внедряют новый формат трудоустройства. Как сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе регионального минцифры, они создали платформу по оценке работодателей.
В основе разработки — концепция отказа от стандартного рассмотрения кандидатов. Там применяется модель, когда специалист выбирает подходящую вакансию. Разработанные алгоритмы искусственного интеллекта решают проблему выбора и предлагают соискателям наиболее подходящие лично им вакансии.
«С момента запуска на платформе было зарегистрировано более 500 специалистов, процедуру оценки прошли более 300 компаний. Результаты опроса участников показали, что 85% пользователей оценивают предложенный системой рейтинг вакансий в 5 из 5 баллов», — уточнили в пресс-службе.
По мнению руководителя новой платформы TalentService.io и соучредителя Napoleon IT Павда Подкорытова, изменился баланс сил, и специалист уровня Middle сам выбирает компанию, в которой ему работать.
«Разработчик регистрируется в системе и ему приходит анкета для оценки работодателей. Далее он отправляет ссылку рекрутерам, которые хотят с ним побеседовать, а они присылают свои ответы. Все результаты пользователь видит в своем личном кабинете и принимает решение с кем продолжить коммуникацию», — поясняет айтишник.
Через некоторое время разработчики обещают внедрить в систему опросники для соискателей, и функционал найма сотрудников через платформу.
Следите за новостями ИА «Уральский меридиан» на нашем ТГ-канале.
Фото превью: Ольга Аникина © ИА «Уральский меридиан»