Около половины компаний Челябинска платят вознаграждение сотрудникам за новых работников. По статистике портала SuperJob, за прошлый год таких компаний стало больше в 1,5 раза.
Четыре из 10 челябинских компаний сегодня применяют рекрутинговые реферальные программы. По условиям таких программ кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников компании. Привлёкшие нового сотрудника специалисты получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и прохождения им испытательного срока. В челябинске сегодня практикуются реферальные программы имеют 40% компаний: 28% работодателей премиями стимулируют подбор на все открытые вакансии, 12% — на некоторые.
Чаще всего, благодаря реферальным программам набирают квалифицированных рабочих и разнорабочих в промышленности и строительстве, при подборе линейного офисного персонала, особенно менеджеров по продажам, узких специалистов. Ориентируясь в изменении рынка труда после начала СВО, работодатели стараются использовать любую работающую практику в сегменте набора кадров. Работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов, основное в подборе — уровень квалификации. Тренд начал развиваться в ковид благодаря удаленке и продолжает набирать преимущества. Все чаще встречаются случаи, когда работодатели приглашают обратно ушедших от них сотрудников. К тому же, принимать на работу по рекомендациям челябинские рекрутеры стали чаще, чем раньше.
Ранее корреспонденты ИА «Уральский меридиан» писали, что работодателям Екатеринбурга важно знать, откуда работают сотрудники на удаленке.