На 52% увеличился в октябре 2023 года запрос работодателей челябинского региона в сравнении с октябрем 2022 года, отметили во всероссийском сервисе по поиску работы HeadHunter.
Рост спроса на квалифицированный персонал неустанно продолжает свое восхождение, создавая широкие возможности для работы и карьерного роста. За последний период времени число открытых вакансий достигло поразительной отметки в 31,9 тысячи единиц. Оказывается, наибольшим спросом пользуются работники в сфере физического труда. Их вакансии занимают целых 28% от общего числа предложений, поступающих на рынок труда в октябре.
Однако, помимо этих трудяг, в списке самых востребованных специальностей можно встретить продажников и сотрудников различных сервисных учреждений (на долю которых приходится 21% вакансий), строителей и риэлторов (19%) и транспортников, занимающихся логистикой (14%).
Интересно отметить, что активность соискателей в этой области незначительно увеличилась на 5%. Частично, можно сказать, сферы с наибольшим дефицитом кадров соприкасаются с сферами, в которых соискатели проявляют наибольший интерес.
Челябинцы, не оставаясь в стороне, активно ищут работу в таких областях, как продажи и физический труд (17% резюме), работники сервисных услуг (16%), домашний персонал (15%), административный персонал (13%), строители, специалисты по продаже недвижимости и транспортники (примерно 12%), программисты (9%) и маркетологи (8%).
«Продолжаем фиксировать колоссальный разрыв между предложением и спросом на рынке труда региона и страны в целом», — заявила директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая.
Эксперт выступила с призывом обращать внимание фирмам на соискателей разного возраста и социальных групп, таких как молодежь до 18 лет и взрослые старше 45 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин в декрете с маленькими детьми, мигрантов и осужденных лиц.
Интересно, что рост числа вакансий в Челябинской области является самым высоким среди всех регионов Уральского федерального округа, при этом другие регионы также испытывают существенный рост. В Свердловской и Курганской областях прирост составил 51%, в Тюменской — 47%, а в целом по Уралу — 48%. Однако, средняя динамика количества резюме на протяжении года остается невысокой и в октябре она составляла всего 3%.
Ранее сообщалось, что в Екатеринбурге прирост вакансий тоже составил 140%.
Читайте самое интересное в нашем ТГ-канале.
