За год кадровый голод в Свердловской области усилился в 1,6 раза. На одну активную вакансию в регионе, по итогам сентября 2023 года, приходится 2,5 активных резюме. Данные опроса hh.ru свидетельствуют о серьёзной нехватке кадров на Среднем Урале. Ещё год назад, в сентябре 2022 года, в Свердловской области на одну вакансию приходилось 4,0 активных резюме.
По данным опроса hh.ru, кадровый голод наиболее остро ощущается в сфере «Автомобильный бизнес», где на одну вакансию приходится всего 1,2 активных резюме. Второе место по нехватке кадров занимает сфера «Розничная торговля» – 1,4 активных резюме на вакансию, на третьем месте – сфера «Рабочий персонал» – 1,5 резюме на вакансию.
Дефицит персонала сильно ощущается также в сферах: «Строительство, недвижимость» (показатель1,7), «Производство, сервисное обслуживание» (1,8), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,1), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,2), а также «Сельское хозяйство» (2,3).
По итогам сентября профицит кадров зафиксирован только в четырех сферах: «Маркетинг, реклама, PR» (9,5 активных резюме на одну вакансию), «Высший и средний менеджмент» (10,4), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (11,7), «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,3).
ИА «Уральский меридиан» сообщало, что на заводах в Свердловской области сложилась острая нехватка сотрудников. Мы также писали, что в Екатеринбурге из-за нехватки врачей стали закрываться травмпункты, а служба ППС испытывает острую нехватку полицейских.