Свердловские промышленники назвали главный вызов и проблему минувшего 2023 года: у фирм нехватка людей, с этим столкнулись три четверти местных компаний.
Цифры озвучил Александр Породнов, первый вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей. 76,5% респондентов отметили нехватку кадров, этот показатель значительно превысил аналогичный из прошлого года.
Кроме того, на втором месте по проблемам оказались резкий рост цен со стороны поставщиков – 45,1%, а также воздействие международных экономических санкций, которые затронули 37,3% участников исследования.
Сложности с доступом к кредитным ресурсам начали ощущать 11% компаний, в то время как 17% столкнулись с нехваткой оборотных средств. Отмечено снижение проблем с ростом цен поставщиков – с 54,2% до 45,1% год к году. Количество компаний, столкнувшихся с сокращением внутреннего спроса, уменьшилось практически в семь раз – с 33,1% до 4,9%.
На пресс-конференции эксперт отметил, что негативные тенденции с кадровыми вопросами на предприятиях, усугубившиеся в 2020 году из-за пандемии, продолжают нарастать к 2023 году. Сокращение доли компаний без проблем с кадрами до 3% (в сравнении с 2022 годом) является значительным. В 2020 году 25% компаний не испытывали проблем с кадрами.
«В современном бизнесе нехватка опытных работников – это проблема номер один. Особенно остро ощущается дефицит специалистов с высоким уровнем квалификации. Меньшая нехватка замечена в категориях среднего уровня профессиональной подготовки, таких как операторы, аппаратчики и машинисты», – следует из доклада спикера.
Искоренять дефицит хотят за счет плотной работы с ссузами и вузами, вводить институт наставника и повышать КПД индивидуального труда. Одновременно чуть более половины респондентов отметили «улучшение экономической ситуации», рост за год составил 100%, и в четыре раза снизилась доля недовольных: с 12% до 2,9%.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, что на свердловском заводе стали заманивать людей квартирами.