Суд в Екатеринбурге обязал ТЮЗ восстановить уволенную сотрудницу и выплатить ей 66,4 тысячи рублей. Женщину уволили, когда она была в отпуске по уходу за внуком, взяв на её место другого человека.
«Последние 10 лет Елена В. занимала должность специалиста по охране труда в Екатеринбургском театре юного зрителя, – сообщили в пресс-службе Свердловского областного суда. – Работала на полставки, по совместительству. Трудовым договором были согласованы условия работы, график и оплата труда. В апреле 2023 года она взяла отпуск по уходу за ребенком – внуком – до достижения им 3-летнего возраста».
Администрация ТЮЗа в августе прислала Елене уведомление об увольнении. В документе было указано, что увольняют её в связи с тем, что на её место принимают сотрудника, для которого это место будет основным. Официально уволена женщина была с 31 августа. Должность была доукомплектована.
Однако позже выяснилось, что на эту должность на самом деле взяли сотрудницу, которая уже работала в театре специалистом по охране труда так же, как и Елена – на полставки. То есть, руководство ТЮЗа перевело на полную ставку уже работающего сотрудника, а не приняло нового человека на работу. В суде представитель театра пояснить эту ситуацию не мог.
В иске, с которым Елена обратилась в Кировский районный суд Екатеринбурга, она просила признать незаконным её увольнение и восстановить в должности с 1 сентября 2023 года, а также взыскать с работодателя среднюю зарплату за время увольнения и 30 тысяч рублей компенсации морального вреда. Суд постановил взыскать с ТЮЗа 10 тысяч рублей компенсации морального вреда и среднюю зарплату за время вынужденного прогула 56 тысяч 400 рублей, а также восстановить Елену в должности.
Приняв обратно на работу уволенную сотрудницу, администрация театра пыталась обжаловать в Свердловском облсуде часть решения районного суда о выплатах женщине. Суд оставил решение без изменений.
ИА «Уральский меридиан» ранее писало о массовом увольнении учителей из одной из школ Екатеринбурга.