В Свердловской области компании при приёме на работу часто отказывают соискателям, склонным к конфликтам, часто меняющим работу, а также тем, кто негативно отзывается о предыдущих местах работы. К таким выводам пришли эксперты hh.ru по результатам исследований.
Как сообщили в hh.ru, самые частые причины отказа соискателю в работе — склонность к конфликтам и спорам, выявленная на собеседовании, а также негативные высказывания в адрес бывших коллег. Два этих фактора назвали среди причин отказа в работе по 86% работодателей. На третьем месте — частая смена работы: 61%.
Авторы исследования также отметили, что 36% опрошенных считают веской причиной перестать рассматривать кандидатуру работника, если тот вызывающе ведёт себя в соцсетях. Чаще всего к мониторингу соцсетей кандидатов прибегают при подборе специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%), реже — при найме на позиции высшего и среднего менеджмента (24%).
Отсутствие релевантного опыта у соискателя настораживает 33% рекрутеров, а долгие перерывы в работе — 31%. Ещё 22% работодателей могут отказать соискателю из-за его необычной причёски, пирсинга, татуировок или яркого цвета волос.
ИА «Уральский меридиан» ранее писало, что в Свердловской области вдвое выросло число вакансий с релокацией. Мы также сообщали, что также вдвое в регионе выросло количество вакансий для людей с инвалидностью.