Компания RUSEED, занимающаяся селекцией и семеноводством, вместе с сервисом Авито Работа провели исследование рынка труда в сельском хозяйстве. Цель исследования — определить востребованные профессии и вакансии, а также зарплатные предложения от работодателей. Результаты есть в распоряжении ИА «Уральский меридиан».
По данным Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, в отрасли не хватает примерно 200 тысяч специалистов высокого уровня — селекционеров, агрономов и семеноводов. В 2023 году на платформе «Авито Работа» было зафиксировано значительное увеличение количества вакансий в сфере сельского хозяйства. По сравнению с предыдущим годом, их число выросло на 86%.
Эта тенденция сохраняется и в начале 2024 года. В частности, весной, перед началом сезона, количество вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 91%, или в 1,9 раза, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В настоящее время на этот сегмент приходится 12,9% от общего числа предложений о работе. Кроме того, средние зарплаты для новых специалистов в этой области выросли на 26% и составляют 82 297 рублей.
Особенно остро ощущается потребность в агрономах, семеноводах и офисных сотрудниках с хорошей квалификацией. По данным Авито Работа, в 2024 году зарплаты агрономов выросли на 15% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. В среднем им готовы платить 88,08 тыс. рублей в месяц, но размер заработной платы может варьироваться в зависимости от региона.
Высокий спрос на агрономов наблюдается на Дальнем Востоке, где зарплаты выросли на 88% — до 112 тыс. рублей. Это связано с расширением производственных линий и увеличением числа работодателей, которые готовы предложить лучшие условия для привлечения талантливых специалистов. HR-эксперты компании RUSEED отмечают, что размер заработной платы зависит от уровня квалификации и опыта специалиста. Так, агрономы по семеноводству могут рассчитывать на более высокий доход — до 160 тысяч рублей.
В ходе исследования эксперты выделили две основные причины дефицита кадров в агропромышленном комплексе: непопулярность сельскохозяйственных профессий среди молодёжи и недостаточное финансирование отрасли растениеводства за последние 20 лет. Однако в последние годы ситуация меняется: зарплаты в отрасли растут, а технологическое оснащение улучшается.
Для достижения новых национальных целей по увеличению производства и экспорта сельскохозяйственной продукции Министерство сельского хозяйства разработало национальный проект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности».
«Запуск проекта, запланированный на 2025 год, позволит добиться импортонезависимости в таких сферах, как селекция и генетика, биотехнологии, про**изводство ветпрепаратов*, сельхозтехники и оборудования. Отдельный блок работы будет посвящен подготовке профессиональных кадров для отрасли, в том числе специалистов, способных обеспечить технологическое лидерство нашего АПК. В их числе, безусловно, селекционеры, семеноводы и агрономы, от которых сегодня напрямую зависит эффективность сельского хозяйства. В России много талантливой молодёжи и прекрасные научные школы. Будем делать все для того, чтобы помочь молодым людям найти своё призвание в аграрном секторе и реализовать себя в одной из самых современных и активно развивающихся отраслей российской экономики», – сказала министр сельского хозяйства Оксана Лут.
По мнению экспертов, вопрос кадрового дефицита требует комплексного подхода с участием бизнеса, государства и научных организаций. Одним из способов привлечения специалистов может стать переобучение. Сегодня многие компании готовы рассматривать не только студентов и выпускников вузов, но и специалистов из других сфер, готовых получить новую квалификацию. Согласно данным Авито Работы, в первом полугодии 2024 года средние предложения по вакансиям с переобучением выросли на 75% по сравнению с январём-июнем 2023 года и составили 127 677 рублей в месяц при полной занятости.
Для решения проблемы нехватки кадров необходимо также активно работать над популяризацией профессии среди молодёжи.
«Сельское хозяйство — это не про сараи и сеновалы. Сегодня это интересная, высокотехнологичная сфера. Агроном — это уже скорее IT-специалист, чем рабочий. Он оперирует огромным количеством данных и принимает важные для компании решения. И зарплата у опытного сотрудника на уровне зарплаты программиста. Важно, что работают специалисты сейчас в современных условиях на высокотехнологичном оборудовании», – рассказал управляющий партнер компании RUSEED Марк Гехт.
Компания RUSEED провела исследование, чтобы понять, как сотрудники реагируют на различные методы мотивации. Оказалось, что для работников важны не только уровень дохода, но и престижность работы. Эти два фактора оказались одинаково значимыми для 57% и 59,1% опрошенных соответственно.
Кроме того, исследование показало, что сотрудники компании стремятся решать масштабные задачи для страны и вносить свой вклад в развитие сельского хозяйства. Об этом заявили 73,1% опрошенных. В Авито Работа подтверждают, что компании активно работают над тем, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов в условиях кадрового дефицита.
«Рост спроса на кадры не сбавляет обороты. Согласно нашим исследованиям, порядка 80% работодателей испытывают дефицит кадров и трудности с привлечением персонала. В конкурентной гонке за специалистами компании из сельхозотрасли привлекают соискателей интересными задачами, увеличивают зарплатные предложения, предлагают гибкие графики работы и улучшают социальные пакеты. Важно научиться чётко адресовать эти предложения профессионалам и использовать современные технологические решения для построения коммуникации «работодатель-соискатель», – говорит управляющий директор сервиса Авито Работа Дмитрий Пучков.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, что сельское хозяйство оказалось сферой с самой быстро повышающейся зарплатой на Среднем Урале. Средняя зарплата выросла на 33% по сравнению с прошлым годом.