Аналитики Авито Подработки провели опрос среди более 8 000 россиян старше 18 лет, чтобы выяснить, насколько распространена подработка и какова ее финансовая эффективность. В Екатеринбурге 53% респондентов занимаются подработкой, причем большинство из них делает это на регулярной основе. В среднем, подработка увеличивает ежемесячный доход на 20%. Об этом корреспонденту ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Для многих жителей Екатеринбурга подработка стала важным источником дополнительных средств, которую можно совмещать с основной работой. Опрос показал, что 53% горожан занимаются подработкой иногда или постоянно, среди которых больше мужчин (54%) по сравнению с женщинами (47%). При этом 25% респондентов задумываются о подработке — чаще это женщины (34% против 25%). Лишь 23% опрошенных не планируют искать дополнительные источники дохода.
Среди тех, кто подрабатывал в прошлом году, 65% делают это еженедельно: 28% работают несколько раз в неделю, 29% — раз в неделю, а 8% — каждый день.
Что касается финансовых показателей, то у 39% респондентов подработка составляет менее 10% от общего дохода, у еще 39% — от 11 до 30%. У 17% подработка приносит до 50% дохода, а у 4% — более половины. В среднем, подработка добавляет 20% к общему доходу.
Мужчины чаще выбирают подработку в строительстве (25%), производстве (14%), доставках и грузоперевозках (14%), ИТ (13%) и охране (9%). Женщины, в свою очередь, предпочитают онлайн-торговлю (11%), образование (11%), бухгалтерию (9%), клининг (9%) и ритейл (8%).
Екатеринбуржцы чаще всего ищут подработку в сферах без специальных навыков и с возможностью совмещения с основной работой. Молодежь в возрасте 18-24 лет чаще подрабатывает в ИТ (18%), например, в техподдержке или наборе текстов. Люди в возрасте 25-54 лет выбирают строительство (в среднем 16%), а респонденты старше 55 лет — бухгалтерию и финансы (10%). Граждане старше 65 лет ищут работу в образовании или науке (15%).
Как отметил директор сервиса Авито Подработка Сергей Яськин, гибкие формы занятости создают новые стандарты на рынке труда, обеспечивая взаимовыгодные условия для всех участников. Для исполнителей это возможность формировать собственный график и увеличивать доход (в среднем на 20% к основному заработку).
“Для бизнеса подобный формат становится стратегическим решением, так как позволяет оперативно закрывать задачи в условиях кадрового дефицита. Современные платформенные сервисы значительно упрощают этот процесс, предлагая технологичные инструменты для поиска подходящих смен, и гарантируют прозрачность расчетов”, – прокомментировал Сергей Яськин.
Интерес к вакансиям с гибким графиком в Екатеринбурге вырос в 2,6 раза. Согласно данным Авито Работы, в первом квартале 2025 года количество вакансий с гибким графиком возросло на 64% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 162%.