В случае, если бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, но ещё не нашёл новую работу, он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Причина увольнения не имеет значения. Об этом рассказывает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на сайт Госуслуг.
Как получить больничный после увольнения
Если бывший сотрудник заболел или получил травму, он может оформить больничный. Если заболел ребёнок или другой член семьи, пособие после увольнения не выплачивается.
Кто оплачивает больничный после увольнения
Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные — Социальный фонд России (СФР).
Размер пособия после увольнения
60% от среднего заработка, независимо от стажа.
Как оформить пособие
Процедура оформления такая же, как для работающих. Электронный больничный лист появится на Госуслугах, а работодатель и СФР получат информацию о нём.
Работодатель выплатит свою часть в ближайший день выплаты заработной платы, а СФР — в течение 10 дней после получения документов.
Если вы уже нашли новую работу
Если после увольнения прошло менее 30 дней, но вы уже устроились на новое место, больничный лист будет отправлен вашему новому работодателю и оплачен по общим правилам для работающих.
Другие полезные советы экспертов и специалистов можно почитать в рубрике ИА «Уральский меридиан» «Что делать…». Новости здравоохранения агентство публикует в подборке «Медицина».