В Свердловской области прошло заседание Координационного совета по развитию молодёжной политики под председательством заместителя губернатора Татьяны Савиновой. Главной темой обсуждения стали вопросы работы с молодёжью и удержания молодых кадров на промышленных предприятиях. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства.
«Специалисты оценили реализуемую на Среднем Урале бесшовную модель образования „школа-техникум-вуз-предприятие“, включающую создание профильных классов, организацию экскурсий на предприятия, работу центров профессиональных компетенций, целевое обучение и другие меры поддержки. В рамках целевой подготовки кадров в 2025 году уже заключено 207 договоров с абитуриентами среднего профессионального образования. Кроме того, специалисты обсудили возможности применения корпоративного демографического стандарта», — сообщает пресс-служба правительства Свердловской области.
Внимание на координационном совете также было уделено вопросам обеспечения жильём молодых семей и развитию молодёжного туризма. По данным свердловских властей, турпоток в регионе за прошедшие полгода составил 992,5 тысячи поездок, при этом более половины туристов — молодые люди в возрасте от 18 до 40 лет. Наиболее перспективными для молодёжи признаны экологический, активный, культурно-познавательный, событийный и промышленный виды туризма.
Ранее врио губернатора Свердловской области Денис Паслер поручил максимально эффективно задействовать трудовые ресурсы на предприятиях региона. Об этом он заявил на еженедельном заседании регионального правительства. Как писало ИА «Уральский меридиан», по данным регионального департамента по труду и занятости населения, на одного кандидата на Среднем Урале приходится 4–5 вакантных мест. Всего соискателям доступно более 50 тысяч вакансий. Для каждой организации, где планируется высвобождение персонала, проводится выездное консультирование работников, предлагаются программы переобучения и подбираются подходящие вакансии.