Прокуратура Тугулымского района добилась через суд изменения формулировки увольнения директора муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания «Жилфонд». Судебное решение стало итогом проведенной надзорным органом проверки соблюдения антикоррупционного законодательства в деятельности предприятия.
В ходе прокурорской проверки было установлено, что руководитель МУП систематически нарушал требования законодательства о противодействии коррупции. С октября 2024 года директор муниципального предприятия параллельно занимал руководящую должность в коммерческой организации — ООО «Тугулымская управляющая компания», получая за эту работу регулярное денежное вознаграждение. Подобная деятельность создавала очевидный конфликт интересов, поскольку обе организации работали в одной сфере — управлении жилищным фондом территории.
Согласно нормам федерального законодательства, муниципальные служащие и руководители учреждений обязаны принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Однако, как показала проверка, должностное лицо не только не предприняло таких мер, но и скрыло факт совместительства от контролирующих органов. Это нарушение создавало риски принятия управленческих решений, которые могли бы ущемлять интересы муниципального предприятия в пользу коммерческой структуры.
После начала прокурорской проверки трудовой договор с руководителем был расторгнут по его собственному желанию. Однако прокуратура сочла такую формулировку увольнения недостаточной, поскольку она не отражала действительных причин прекращения полномочий и позволяла нарушителю в дальнейшем претендовать на аналогичные должности.
В связи с этим прокурор района обратился в суд с иском о признании бездействия главы Тугулымского муниципального округа незаконным и требованием изменить основания увольнения директора МУП. Суд полностью удовлетворил исковые требования надзорного органа, постановив изменить формулировку увольнения на «в связи с утратой доверия».
Данное судебное решение имеет важное прецедентное значение для всей системы муниципального управления, поскольку демонстрирует неотвратимость ответственности за нарушение антикоррупционных норм. Изменение формулировки увольнения не только препятствует дальнейшему трудоустройству нарушителя на ответственные должности, но и служит профилактическим сигналом для других должностных лиц муниципалитета. ИА «Уральский меридиан» писало, что «утрата доверия» – популярная формулировка, которую используют прокурорски работники.