В 2026 году российский рынок труда, по мнению экспертов, может перейти в новую фазу — «год работодателя». Период активного найма и широких возможностей для кандидатов сменяется фазой оптимизации расходов в компаниях.
Карьерный эксперт Андрей Меньшиков в эфире программы «Акцент» на ОТВ-Екатеринбург пояснил, что в условиях экономического охлаждения бизнес будет проводить не массовые сокращения, а точечную оптимизацию. Он прогнозирует рост безработицы в Свердловской области с рекордно низких 2,1% до 3% и выше.
По словам специалиста, компании будут искать «тех людей, которые работают два часа, а зарплату получают за 8». Под эту «оптимизацию» в первую очередь могут попасть должности, которые можно автоматизировать или чья ценность для бизнеса неочевидна. В группе риска эксперт назвал начинающих IT-специалистов, юристов, копирайтеров, видеомонтажёров и графических дизайнеров.
Чтобы оставаться востребованными, соискателям стоит развивать высокотехнологичные компетенции, связанные с искусственным интеллектом и автоматизацией, а также повышать квалификацию в сферах квалифицированного ручного труда, где спрос остаётся стабильным. Ключевым фактором успеха эксперт назвал сочетание профессионального мастерства с личностными качествами, такими как умение работать в команде и договариваться.
Отдельно Меньшиков затронул тему найма представителей поколения Z, отметив, что вместо попыток их перевоспитать работодателям стоит находить для них правильные задачи, связанные с современным контентом, ведением социальных сетей и работой с трендами. Отвечая на вопрос о самых востребованных специалистах, эксперт выделил «хороших продажников», особенно тех, кто умеет активно находить клиентов, а не просто обрабатывает входящие заявки.
Ранее ИА «Уральский меридиан» сообщало, что по данным исследования портала HeadHunter, российский рынок труда в 2025 году столкнулся с острым дефицитом практических навыков у соискателей. При этом спрос сместился в сторону специалистов, владеющих инструментами искусственного интеллекта. Ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний.