При сдельной системе оплаты труда зарплата работника определяется объёмом выполненной работы, а не количеством отработанных часов. Вознаграждение может зависеть от количества произведённой продукции, её качества, числа обслуженных объектов (например, отремонтированных кондиционеров) или оказанных услуг (к примеру, медицинских консультаций). Об этом напоминает телеканал «Саратов 24» со ссылкой на портал Госуслуг.
Для сотрудников, результаты деятельности которых влияют на доходы компании, может быть установлен определённый процент от этих доходов.
Работодатель обязан установить нормы выработки, то есть объём работы, который сотрудник должен выполнить за определённый период (например, день, неделю или месяц), а также расценки за выполнение задач, такие как стоимость одной консультации.
Кроме того, работодатель должен обеспечить работника необходимым объёмом работы в соответствии с трудовым договором и предоставить все необходимые инструменты и оборудование для выполнения профессиональных обязанностей.
Сдельную оплату труда можно применять без оклада, однако ежемесячное вознаграждение за выполнение установленной нормы не должно быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2026 год МРОТ составляет 27 093 рубля.
Работодатель имеет право использовать премии за перевыполнение установленных норм, а также применять повышающие и понижающие коэффициенты. Расценки за работу, выполненную с низким качеством, могут быть снижены.
Если брак возник не по вине работника, ему выплачивается вознаграждение в полном объёме, как за годную продукцию.
При частичном браке по вине сотрудника оплата производится по сниженным расценкам, зависящим от степени пригодности продукции. Если брак полностью произошёл по вине работника, выполненная работа не оплачивается.
Другие полезные советы экспертов и специалистов можно почитать в рубрике ИА «Уральский меридиан» «Что делать…». Новости здравоохранения агентство публикует в подборке «Медицина».