Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob в период с 9 по 24 февраля 2026 года изучили положение будущих и состоявшихся матерей в трудовых коллективах Челябинска. В опросе приняли участие специалисты по кадрам и экономически активные горожане, имеющие постоянное место работы. Оказалось, что системные меры дополнительной поддержки сотрудниц с детьми внедрены лишь в 12% организаций города.
Чаще всего корпоративная помощь выражается в единовременных выплатах при рождении ребёнка, которые работодатели производят сверх установленных законом норм. В ряде случаев компания может оплатить для новорождённого полис добровольного медицинского страхования или вручить подарочный набор для малыша. Такие бонусы являются скорее исключением, чем правилом, и встречаются лишь в отдельных фирмах.
При этом гораздо более живучей в южноуральской столице оказалась традиция внутриколлективной взаимопомощи. В народном принципе «скинуться на подарок» коллеге в честь пополнения в семье участвуют коллективы 59% работающих горожан. Примечательно, что женщины в этом вопросе проявляют чуть большую солидарность: о сборе средств рассказывали 64% опрошенных представительниц прекрасного пола против 55% мужчин. Кроме того, инициатива чаще исходит от молодых сотрудников: среди респондентов младше 35 лет эта практика распространена значительно шире (67%), чем среди людей старшего возраста.
Ранее Superjob подсчитал, что челябинки чаще работают по призванию, чем мужчины, писало ИА «Уральский меридиан».