В России каждая четвёртая компания устанавливает правила поведения сотрудников в социальных сетях. Однако бизнес всё чаще отказывается от полного запрета на доступ к платформам, сосредотачиваясь на нормах общения и поддержании репутации. Об этом сообщает издание Om1.ru со ссылкой на исследование SuperJob.
Согласно опросу SuperJob, сегодня 50% организаций не имеют формальных правил для соцсетей, тогда как три года назад их было 41%. При этом уменьшилось число компаний, которые полностью ограничивают доступ к соцсетям с рабочих компьютеров: сейчас это касается 13% организаций, в то время как в 2023 году таких было 23%.
Вместо жёстких запретов работодатели всё чаще вводят содержательные требования. Например, 23% компаний требуют соблюдения этики высказываний (ранее — 17%), 15% запрещают негативные комментарии о работодателе. Кроме того, увеличилась доля организаций, где полностью запрещено публиковать любую информацию о работе, — с 4% до 10%. Некоторые работодатели (3%) ограничивают публикацию фотографий в рабочей форме или на рабочем месте.
Правило о неразглашении коммерческой или государственной тайны остаётся неизменным и действует в 35% компаний.
Реальные конфликты из-за публикаций в соцсетях происходят редко. Только 3% опрошенных россиян сообщили, что получали замечания от работодателя, причём чаще это касается мужчин — 4%, в то время как среди женщин — только 1%.
Среди типичных причин замечаний — публикации с рабочих мест, фотографии с вечеринок или в откровенном виде, а также содержание постов и комментариев.
ИА «Уральский меридиан» сообщало, что в Югре осудили ИТ-специалиста который помогал мошенникам получать данные с телефонов и компьютеров россиян. А в Челябинской области полиция задержала 17-летнего подростка, который наладил чат по скупке аккаунтов в социальных сетях.