Структура спроса на труд в России за последние четыре года кардинально изменилась. После спада 2022 года рынок вакансий быстро восстановился и в 2023–2024 годах достиг пика — особенно в строительстве и услугах. К такому выводу пришли экономисты Уральского федерального университета в преддверии Дня труда.
По словам заведующей кафедрой международного менеджмента и маркетинга УрФУ Людмилы Ружанской, острый дефицит кадров пришёлся на 2024 год. К концу 2025-го он снизился в строительстве, но остаётся острым в добыче, энергетике и услугах. Безработица держится на минимуме — около 2,3%. Около 20–25% вакансий сегодня приходится на услуги, транспорт и производство с упором на цифровизацию и переквалификацию.
В среднесрочной перспективе — 3–5 лет — спрос на труд будут определять цифровизация, искусственный интеллект и зелёная энергетика. Как отметила заведующая кафедрой экономической политики и мировой экономики УрФУ Анна Дьячкова, ИИ возьмёт на себя компиляцию, расчёты и шаблоны. Изменится работа операторов ввода данных, бухгалтеров, юристов, составляющих типовые договоры, а также переводчиков технических текстов и копирайтеров. Специалист из исполнителя превратится в аудитора — того, кто объясняет и проверяет результат.
Уже сегодня спрос на промпт-инженеров, этиков данных и интеграторов ИИ вырос в пять раз за год.
«В будущем под влиянием ИИ исчезнет около 10% самых скучных функций, но появится 20% новых. И ещё одна тенденция: ИИ отнимет работу не у всех людей, а у тех, кто им не пользуется. Через пять лет безработица грозит не тем, кого заменит ИИ или робот, а тем, кого заменит коллега, который умеет с ними работать», — пояснила Дьячкова.
В краткосрочной перспективе (2–3 года) рынок труда будет сильно зависеть от геополитики, считают эксперты. Демография уже просчитываема: старение населения, сокращение численности трудоспособных возрастов, рост дефицита кадров. В ближайшие годы всем по-прежнему будут нужны профи в логистике, сервисе и производстве, но с риском спада спроса на рутинные работы. При этом практика спроса на джуниоров стала нормой в рабочих и инженерных специальностях.
ИА «Уральский меридиан» писало, что к 2030 году рынок труда на Урале будет испытывать дефицит в 4 млн работников производств.