На Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) в рамках сессии «Как развиваются промышленные МСП в регионах: кооперация, экспорт, инвестпроекты» управляющий директор Авито Работы Антон Уваров рассказал об основных вызовах, с которыми сталкиваются производственные компании на рынке труда, а также об инструментах, которые помогают бизнесу адаптироваться к усиливающейся конкуренции за сотрудников.
Сегодня доступность кадров стала ключевым фактором, влияющим на развитие малого и среднего промышленного бизнеса. Если ранее основными препятствиями для роста предприятий были финансовые ограничения и поиск рынков сбыта, то теперь главная проблема — привлечение и удержание квалифицированных специалистов.
«По нашим данным, число вакансий продолжает расти. Если сравнить показатели января-мая 2026, то в тяжелом машиностроении рост составил 68%, а в энергетике он достиг 21%. Это говорит о сохраняющемся высоком спросе на квалифицированных специалистов и усиливающейся конкуренции за ценных сотрудников. Чтобы системно решать проблему доступности кадров, необходим комплексный подход: важно выстраивать кооперацию между МСП, крупным бизнесом и образовательными учреждениями, чтобы начинать подготовку специалистов уже сегодня и формировать кадровый резерв с учетом реальных потребностей работодателей», — отметил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
Конкуренция за кадры усиливается не только внутри промышленности. Малые и средние производственные компании борются за сотрудников с крупными предприятиями, логистическими фирмами, маркетплейсами и работодателями из других регионов, особенно в секторах, где используется вахтовая работа.
В ответ на дефицит персонала работодатели повышают уровень заработной платы и расширяют социальные пакеты. По данным Авито Работы, за январь–май 2026 года средние предложения для сварщиков увеличились на 55% до 180 719 руб. в месяц, для подсобных рабочих — на 47% до 111 364 руб., а для операторов производственных линий — на 44% до 109 667 руб.
Эти данные представляют собой средние значения из зарплатных диапазонов, указанных в вакансиях. Они актуальны для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет, при этом на старших и руководящих должностях доход может быть значительно выше.
Компании также активно развивают нефинансовые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. Число вакансий с упоминанием КАСКО выросло на 88%, шиномонтажа — на 54%, а корпоративных смартфонов — на 25%.
Кроме того, повышается популярность гибких форматов занятости. По информации Авито Подработки, весной 2026 года спрос на грузчиков в промышленном сегменте на неполный рабочий день вырос в 2,8 раза (на 178%) по сравнению с прошлым годом, на счетчиков-ревизоров — в 2,6 раза (на 157%), а на упаковщиков — на 23%.
Антон Уваров также обратил внимание на влияние искусственного интеллекта и автоматизации на рынок труда. Несмотря на распространенное мнение, новые технологии не устраняют кадровый дефицит, а трансформируют его. Производственные профессии становятся более технологичными и требуют новых навыков. Современные сварщики все чаще работают с роботизированными системами, а предприятия испытывают растущий спрос на специалистов, способных сочетать производственные умения с цифровыми компетенциями.
ИА «Уральский меридиан» рассказывало, что в Санкт‑Петербурге с 3 по 6 июня 2026 года проходил 29‑й по счёту Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ). На четыре дня город стал центром притяжения для бизнесменов и политиков из разных стран: здесь обсуждали мировую экономику и ищут новые возможности для сотрудничества. Свердловская область тоже участвовала в форуме.