Авито Работа выпустила аналитический дайджест, подводящий итоги II квартала 2026 года на рынке труда. В этом выпуске собраны данные официальной статистики, аналитические материалы платформы и результаты социологических исследований. Основное внимание уделено текущим тенденциям, и в этот раз акцент сделан на взаимодействие компаний с кандидатами разных возрастных групп, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе Авито Работы.
«В последние годы компании перешли от эпизодического найма к системному развитию кадров: вместо поиска только «готовых» специалистов организации фокусируются на обучении и удержании сотрудников. Показала себя более рациональная стратегия — не бесконечный поиск готовых кандидатов, а создание кадрового резерва внутри компании. Инвестиции в развитие персонала дают бизнесу гибкость и экономию: сотрудники растут вместе с задачами и закрывают новые роли эффективнее. Поэтому работодатели все чаще готовы брать людей без опыта: сегодня 89% вакансий открыты для таких кандидатов. При этом компании все больше внимания уделяют не только профессиональным знаниям, но и универсальным навыкам — мягкие навыки указаны в 44% вакансий, физические — в 22%, а работа с документами — в 20,8%», — рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
В 89% вакансий работодатели готовы принять сотрудников без опыта, а 85% соискателей готовы учиться и переучиваться, чтобы соответствовать требованиям меняющегося рынка труда. После периода кадрового дефицита, когда выбор был ограничен, работодатели теперь ориентируются на создание стабильной команды. Вместо поиска готовых специалистов компании все чаще вкладывают средства в обучение, развитие и карьерный рост своих сотрудников.
Почти половина россиян (43%) считают, что их навыки полностью соответствуют занимаемым должностям, а 21% полагает, что их квалификация превышает требования. Однако 85% соискателей готовы пройти обучение или переквалификацию для получения новой работы, а 60% согласны временно снизить доход ради карьерного роста.
Наиболее востребованными остаются профессиональные навыки, соответствующие специализации. Среди кандидатов старше 55 лет популярны онлайн-курсы (31%). Специалисты в возрасте 35–44 и 45–54 лет предпочитают обучение с наставником на рабочем месте (22% и 24% соответственно). Молодежь в возрасте 18–24 лет чаще выбирает практические форматы для старта карьеры: 20% предпочитают оплачиваемую стажировку, а 13% — индивидуальное обучение без прохождения курса.
Многие россияне активно развивают свои профессиональные навыки: в 2025 году дополнительное обучение прошли 28% занятых, особенно среди специалистов в возрасте 30–44 лет (28,9%). Среди людей с высшим образованием дополнительное обучение за последний год получили 32%, в то время как среди тех, кто не имеет высшего образования, этот показатель составляет всего 10%.
Эксперты Авито Работы ранее проанализировали текущую ситуацию на рынке труда. Кадровый ресурс ядра рынка практически исчерпан: более 90% россиян в возрасте 30–44 лет уже трудоустроены.