На платформе Авито Работа миллионы пользователей ищут работу без резюме. Они изучают вакансии, интересуются предложениями и оценивают свои шансы на трудоустройство. Чтобы облегчить бизнесу процесс привлечения таких кандидатов, Авито Работа запустила новый формат — приглашение соискателей без резюме. В ходе пилотного проекта этот формат позволил увеличить количество откликов в 4,3 раза.
«Умные алгоритмы всё активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на Авито, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными. Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка», — отметил директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
Новый инструмент особенно полезен для массового найма и должностей, где резюме не является основным критерием отбора. Это такие сферы, как склад и логистика (комплектовщики, упаковщики, кладовщики, грузчики), доставка (курьеры, водители), производство (операторы, сборщики, разнорабочие), торговля и сервис (продавцы, кассиры, сотрудники пунктов выдачи заказов), а также строительство и ремонт (монтажники, отделочники). В таких отраслях работодателю важно быстро связаться с кандидатом и обсудить условия трудоустройства.
Функционал позволяет работодателю обращаться к аудитории, не имеющей активного резюме, а соискателю — сохранять свои данные в тайне. Для этого компания выбирает вакансию с высоким спросом на отклики и задает параметры подходящих кандидатов. Вакансии можно отправлять тем, кто уже откликался на предложения этой компании, или расширить охват, приглашая новых соискателей с Авито Работы, соответствующих заданным критериям.
Таким образом, приглашения становятся дополнительным каналом привлечения кандидатов, помимо откликов, которые работодатель получает через размещение вакансии и стандартный поиск по резюме.
На этапе тестирования приглашения поступают кандидатам в виде сообщений на платформе Авито Работа. Кандидат сам решает, интересно ли ему предложение и хочет ли он откликнуться. Если вакансия не подходит, данные соискателя не передаются работодателю. Этот формат позволяет соискателям получать релевантные предложения анонимно, без публикации резюме и разглашения контактных данных. Это особенно актуально для пользователей, которые:
- не находятся в активном поиске работы, но готовы рассмотреть привлекательные предложения;
- только присматриваются к новым возможностям;
- не хотят публиковать резюме.
Согласно опросу Авито Работы, проведенному в августе 2026 года, среди 10 000 опрошенных россиян 56% выразили желание получать персональные рекомендации вакансий, даже если они не ищут работу активно. Для 68% участников такие рекомендации помогают сэкономить время на поиск работы.
Для работодателей приглашения — это способ оптимизировать затраты на подбор персонала: стоимость рассылки уже включена в цену отклика, поэтому отдельно платить за охват потенциальных кандидатов не требуется. Компания оплачивает только отклики от кандидатов, которые соответствуют заданным критериям, уже ознакомились с предложением и проявили интерес. Отклики, поступившие через приглашения, обрабатываются как обычные, а коммуникация с соискателем ведется по стандартной схеме подбора.
На данный момент функция доступна ограниченному кругу работодателей. По сравнению с традиционными вакансиями, новый канал показал значительное увеличение числа откликов — в некоторых случаях их количество возросло в 4,3 раза. Участники тестирования также отметили, что приглашения помогли привлечь кандидатов, которых не удалось найти другими методами. Авито Работа планирует расширить доступность нового функционала для работодателей уже этой осенью.
Эксперты Авито Работы ранее проанализировали текущую ситуацию на рынке труда. Кадровый ресурс ядра рынка практически исчерпан: более 90% россиян в возрасте 30–44 лет уже трудоустроены.