Авито Работа представляет аналитический дайджест итогов III квартала 2026 года, который охватывает состояние рынка труда и исследование вахтового найма. В выпуске собраны данные официальной статистики, анализ платформы и социологические исследования сервиса. Впервые в отчет включены качественные исследования соискателей и работодателей вахтового труда, проведенные совместно с Центром занятости населения Москвы «Моя работа». Основной вывод третьего квартала — дефицит кадров в России сокращается, а количество соискателей на одного работодателя растет: индекс конкуренции на Авито Работе составил 9,8, что на 10% выше по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
Снижение дефицита кадров, но не увеличение численности населения
Нехватка кадров становится менее ощутимой, но это не связано с ростом числа людей на рынке труда: компании стали более осторожными в найме. По данным мониторинга предприятий Банка России, дефицит кадров уменьшается восьмой квартал подряд, и с пика в III квартале 2024 года он сократился почти вдвое. Особенно заметно это в обрабатывающих производствах, тогда как в сельском хозяйстве, энергетике и водоснабжении нехватка кадров остается более острой, чем в среднем по экономике.
Уровень безработицы в августе 2026 года составил 2,2%, что немного выше исторического минимума в 2,1%, зафиксированного в мае. Показатель занятости достиг 61,8%. По данным Росстата, число экономически активного населения составило 76,7 млн человек, что меньше, чем в августе 2017 года (77,2 млн). Таким образом, снижение спроса не создает значительного кадрового резерва: при активизации найма работодатели столкнутся с тем же количеством кандидатов.
Планы найма на IV квартал немного выросли впервые за полтора года, но остаются минимальными с 2020 года. В сентябре на Авито Работе наблюдается сезонное оживление: количество вакансий увеличилось на 8% по сравнению с августом, как и в прошлом году. При этом соискатели возвращаются на рынок быстрее, чем появляются новые вакансии, что приводит к увеличению количества кандидатов на одного работодателя по сравнению с прошлым годом.
Рост зарплат, особенно в рабочих профессиях
Зарплаты в вакансиях продолжают расти. В III квартале 2026 года медиана зарплатных предложений составила 82 000 руб./мес. (+17% по сравнению с прошлым годом), нижний квартиль (уровень зарплатного предложения для 25% сотрудников) — 55 000 руб./мес. (+15% по сравнению с прошлым годом). Этот рост опережает инфляцию (6,2%). Особенно заметно увеличение зарплат в рабочих и линейных профессиях: на полный рабочий день сильнее всего выросли медианные зарплаты водителей грузового транспорта (133 000 руб./мес., +31%), электрогазосварщиков (106 000 руб./мес., +20%), кровельщиков (99 000 руб./мес., +20%) и обивщиков (103 000 руб./мес., +19%). Это говорит о том, что количество рабочих на рынке не увеличилось: даже при сдержанном найме зарплаты в рабочих профессиях продолжают расти.
«Рынок труда остыл, но свободных людей на нём не прибавилось. Индекс конкуренции 9,8 соискателя на одного работодателя — это следствие более сдержанного спроса, а не притока новых кандидатов: безработица держится у исторического минимума, а рабочая сила не растёт. Сентябрьское оживление сезонное, год к году активность ниже прошлогодней. При этом зарплатные предложения продолжают расти и обгоняют инфляцию, особенно в рабочих профессиях. Когда спрос вернётся, людей на месте будет не больше, чем сейчас, и главным вопросом станет, где их искать», — комментирует руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина.
Вахта становится круглогодичным способом работы
К 2026 году вахтовый метод труда окончательно перестал быть сезонным. Разница между самым активным и наименее загруженным месяцем сократилась вдвое, что сделало его привлекательным для обеих сторон. Работодатели используют его для заполнения вакансий в регионах, где не хватает местных сотрудников, а соискатели ценят возможность получать почти вдвое больше, чем при стандартной занятости. 43% трудящихся в России открыты к вахтовым сменам: 17% из них уже работали или продолжают работать по такому графику, а 26% готовы рассмотреть этот вариант.
Количество работодателей, предлагающих вахтовый труд, увеличилось в строительстве (+17%), сфере обслуживания (+12%) и складской логистике (+6%). Оплата труда на вахтах в среднем в два раза выше, чем при полной занятости: 178 000 рублей против 82 000 рублей в месяц.
«Вопреки стереотипу о том, что вахта — это прежде всего добыча и Север, основной объём этого рынка формируют другие направления. Вахта перестаёт быть нишевым или сезонным инструментом: расширяются сферы деятельности работодателей, нанимающих на вахту, а рынок становится круглогодичным —ярко выраженных январского пика и летнего затишья уже не отмечается. И в условиях высокого уровня занятости работодатели активнее используют эту модель. При этом основными факторами доверия для соискателей остаются конкретные условия в вакансии, чётко указанные размеры выплат, понятный работодатель, слово своих работников и возможность проверить всё до приезда. Как и в любом найме, при поиске вахтового персонала важны также быстрая реакция на отклики и автоматизация HR-процессов», — подчеркнул управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
С начала 2026 года до июля вахтовые вакансии привлекли внимание 2,7 миллиона соискателей. Половина из них (48%) откликается на предложения, находящиеся в пределах своего региона или соседнего. Наиболее популярными направлениями стали Москва и Московская область (594 000 откликов), Ямал (77 000) и Якутия (48 000). Основной интерес соискателей сосредоточен на строительной сфере (33%), складской логистике (26%) и сфере услуг (20%).
Этот дайджест подготовлен на основе информации от Авито Работы за 2023–2026 годы, опроса 10 000 респондентов, проведённого в августе 2026 года, а также данных Росстата и мониторинга предприятий Банка России.