Аналитики Авито Работы и Авито Рекламы провели опрос среди работающих жителей России и выяснили, какие корпоративные бенефиты для них важнее всего. Для 39% екатеринбуржцев наличие бонусов влияет на решение устроиться в компанию или остаться в ней. Результаты исследования есть в распоряжении ИА «Уральский меридиан».
Среди материальных преимуществ лидирует санаторно-курортное лечение — его выбрали 37% респондентов. На втором месте ДМС (32%), на третьем — компенсация транспортных расходов, включая проездной, бензин и парковку (26%).
Ещё по 24% жителей Екатеринбурга отметили компенсацию питания и оплату обучения, курсов или повышения квалификации. 23% ценят оплату мобильной связи и интернета, 16% — скидки на продукцию или услуги компании и партнёров, 15% — подарки на праздники и важные события.
Блок-внимание: В нематериальных преференциях важнее всего гибкость и возможность самостоятельно распоряжаться временем. Возможность брать отгулы без сложных согласований выбрали 45% опрошенных. Удалёнку или гибридный формат ценят 39%, сокращённый рабочий день в пятницу — 30%, гибкие начало и окончание дня — 28%. Ещё 27% важны дополнительные дни к отпуску, 22% — отсутствие строгого дресс-кода.
Для 39% екатеринбуржцев бонусы влияют на трудоустройство: 8% считают их решающим фактором, 31% — скорее влияют. Для 37% преимущества остаются приятным дополнением. Ещё 18% сообщили, что бонусы скорее не влияют или совсем не влияют на их выбор.
«Сегодня работодателям важно дополнять материальные бонусы нематериальными, чтобы удерживать ценных сотрудников. Наличие бонусов влияет на решение для 36% респондентов 18–24 лет и 39% опрошенных 25–34 лет», — подчеркнул директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Наиболее удобным форматом распределения льгот 36% назвали систему гибких льгот: компания выделяет бюджет, а сотрудник сам решает, на что его потратить. Фиксированный пакет предпочитают 20%, софинансирование — 19%, индивидуальное расширение по стажу или должности — 17%.
О корпоративных бенефитах из онлайн-рекламы узнают 35% опрошенных: 8% называют её одним из основных источников, 12% чаще обращаются к другим источникам, 15% лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения.
«Корпоративные льготы помогают работодателям выделяться на рынке труда и доносить до потенциальных сотрудников ценность предложения. Онлайн-реклама помогает рассказывать о преимуществах, находить заинтересованных кандидатов и выстраивать коммуникацию. Продвижение HR-бренда — важная часть стратегии привлечения сотрудников», — отметил директор Авито Рекламы и стратегических партнёрств Яков Пейсахзон.
Агентство писало, что, по данным Авито Подработки, в Свердловской области за январь–сентябрь 2026 года спрос на продавцов вырос в 2,4 раза, им предлагают в среднем 3 748 рублей за смену, а число предложений для продавцов-кассиров увеличилось в 2,1 раза.