На Среднем Урале работодатели столкнулись с кадровым голодом. На протяжении последних 4-х месяцев уровень конкуренции за рабочие места всё понижается. В настоящий момент на 1 вакансию приходится всего 3,7 активных резюме, что является пониженной конкуренцией. Происходящее позволяет утверждать, что в Свердловской области постепенно нарастает кадровый голод.
Как отмечают аналитики сервиса HeadHunter, кадровый голод длится уже 3 месяца, а пика достиг в ноябре. Эксперты выделяют ряд сфер с наибольшим дефицитом сотрудников. Работников в данных сферах не хватало и ранее:
– медицина;
– добыча сырья;
– строительство;
– банковское дело;
– домашний персонал.
Согласно нормальному показателю конкуренции, как считают эксперты, на 1 вакансию должно приходится почти в 2 раза больше резюме, нежели сейчас.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало о том, что в Свердловской области вырос спрос на сварщиков, грузчиков и сантехников. По данным исследовательского центра «Зарплата.ру», такая тенденция наметилась в сентябре, после объявления частичной мобилизации, и продолжилась в октябре.