За 2023 года на 39% вырос дефицит кадров в Свердловской области. Особенно много вакансий в прошедшем году было открыто для рабочего персонала.
Как сообщили в пресс-службе hh.ru, по данным на декабрь 2023 года, всего на Среднем Урале было открыто порядка 48,6 тыс. вакансий – это на 39% больше, чем в 2022 году. Дефицит кадров наиболее ярко выражен в сферах «страхование», «управление персоналом», «консалтинг», «стратегия, инвестиции», «туризм, гостиницы, рестораны».
Нехватка специалистов в сервисном обслуживании и производстве составила 18%, в сфере продаж, а также в сфере обслуживания клиентов дефицит специалистов составил 22%. Наибольшее число вакансий в структурном плане открыто для рабочего персонала – это 23% предложений о работе от общего числа открытых вакансий.
ИА «Уральский меридиан» ранее сообщало, что кадровый голод в Свердловской области усилился за год в 1,6 раза. Мы также писали, что в топ-25 самых редких вакансий в Свердловской области вошли фитнес-няня и геймер.