Работодатели в Свердловской области стали чаще брать на работу соискателей без соответствующего опыта и умений. За год показатель отказов в работе из-за несоответствия навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии снизился на 10 п.п.
«Наиболее частым поводом для отказа в дальнейшем взаимодействии компании и соискателя в Свердловской области является несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии, – сообщили в hh.ru. – Этот повод занимает наибольшую долю в причинах – 32%. Однако по сравнению с 2022 годом этот показатель снизился на 10 п.п.».
По данным исследования hh.ru, чаще всего из-за несоответствия соискателя требованиям вакансии кандидатам отказывали работодатели из добывающей отрасли (72,3% от всех причин), а также в энергетических компаниях (61,0%) и в образовательных учреждениях и EdTech (61,1%). В 72% случаях по этой причине отказывают продюсерам, в 70% – SMM-менеджерам, в 60 % – системным инженерам. Среди рабочих профессий по причине недостаточного опыта и квалификации чаще всего отказывали операторам станков ЧПУ (93%) и электромонтажникам (60%).
Исследование также показывает, что в 12% случаев причинами отказа в приёме на работу становится не совпадением возможностей работодателя и желаний кандидата по условиям работы. Ещё одна причина – гостинг: когда кандидат пропадал после оффера или не приходил в первый рабочий день. В 2023 году доля таких ситуаций от общего количества причин отказов составила 11%, и этот показатель год от года почти не меняется. Ещё одна причина несостоявшегося трудоустройства – контроффер, который кандидат получил от текущего работодателя. Доля этой причины составляет 3%.
ИА «Уральский меридиан» ранее сообщало, что у работодателей в Свердловской области резко выросла востребованность возрастных соискателей (61+).