Согласно социологическому опросу, проведённому аналитиками с 24 июня по 4 сентября 2024 года среди 1600 респондентов — экономически активного населения и работодателей в России, основными факторами карьерного продвижения являются ответственность и знания. Об этом сообщил Исследовательский центр портала Superjob.
Работодатели и сотрудники во многом согласны в оценке качеств, необходимых для карьерного роста. Ответственность является лидером среди характеристик, получив 8,4 балла из 10 возможных у работодателей и 7,8 балла у сотрудников. Знания в профессиональной области занимают второе место, получив 8,3 балла от работодателей и 7,5 балла от работников. Меньшее влияние на карьеру, по мнению опрошенных, оказывают красота и привлекательность – набрали всего 3,6 балла у работодателей и 3,8 балла у сотрудников.
При этом рекрутеры придают большее значение стрессоустойчивости (7,9 балла против 6,9 у сотрудников), умению работать в команде (7,4 и 6 баллов соответственно) и лояльности к компании (6,7 у работодателей и 4,8 у работников).
В то же время сотрудники более высоко ценят интуицию (6,1 против 4,3 у рекрутеров) и удачу (5,1 у работников и 3,4 у работодателей).
Ещё одна интересная находка: HR-менеджеры ставят важность обучаемости на третье место (8,1 балла), тогда как работники оценивают её на 7,2 балла.
Также выяснили, что мужчины считают ключевым качеством знания в профессиональной области, в то время как женщины выделяют ответственность. Мужчины чаще акцентируют внимание на связях и везении, а женщины высоко оценивают интуицию и командную работу.
Это исследование показывает, что на карьерный рост гораздо больше влияет профессионализм и ответственность, чем случайные обстоятельства.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало о выводах аналитиков Авито Работа, которые они озвучили на ВЭФ: целевое обучение поможет преодолеть кадровый голод. Поэтому важным решением становится сотрудничество учебных заведений и бизнеса.