По данным Авито Работа за первые четыре месяца 2026 года, на рынке труда УрФО наблюдается интересная ситуация. Работодатели предлагают специалистам с трёхлетним стажем в среднем 71 399 рублей в месяц, в то время как сами соискатели рассчитывают на сумму около 66 810 рублей. Такой разрыв между ожиданиями и предложениями говорит о высокой конкуренции на рынке труда и готовности компаний привлекать квалифицированных сотрудников выгодными условиями, передает корреспондент ИА «Уральский меридиан» с пресс-конференции сервиса.
Примечательно, что в сегменте рабочих и линейных специалистов зафиксирован значительный рост. Количество резюме увеличилось на 128% по сравнению с прошлым годом. При этом ожидаемая зарплата в этой категории достигла 68 163 рублей, показав рост на 19%. 26 мая 2026 года в екатеринбургском пространстве Синара Арт состоится совместная пресс-конференция Авито Работы и Авито Подработки на тему «Тренды рынка труда в Уральском федеральном округе». Участники обсудят ключевые показатели занятости в регионе, динамику зарплат и влияние искусственного интеллекта на современный рынок труда.
«Рынок труда сегодня активно перестраивается. Работодатели наращивают найм прежде всего в прикладных и инфраструктурных направлениях — лидером по приросту вакансий как в России, так и в УрФО стала сфера управления транспортной инфраструктурой (+98%). Вслед за спросом уверенно растут и зарплаты: по России средние зарплатные предложения выросли на 17% за год, а в таких сферах, как техническое обслуживание и ремонт оборудования — сразу на 64%. Бизнес конкурирует за специалистов, обеспечивающих работу базовых отраслей экономики, и готов платить за это», — отметила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак.
На рынке труда УрФО наблюдается заметная активность в нескольких ключевых направлениях. Особенно впечатляющий рост показали вакансии в сфере управления транспортной инфраструктурой, где количество предложений увеличилось на 98%. Существенно расширился и сегмент ЖКХ с городской инфраструктурой — здесь прирост составил 47%. Даже автобизнес продемонстрировал положительную динамику, хоть и более скромную — 5% роста. В Екатеринбурге особенно остро ощущается потребность в складских работниках — спрос на них вырос на 174%, при этом работодатели готовы платить 51 739 рублей в месяц. Заметно увеличился найм операторов пунктов выдачи заказов (+70%) с предлагаемой зарплатой 40 875 рублей. Высоким спросом пользуются работники кухни, разнорабочие и продавцы торгового зала, чьи позиции выросли на 45%, 42% и 18% соответственно.
Примечательно, что самые высокие зарплатные предложения наблюдаются в сфере технического обслуживания и ремонта оборудования — здесь рост составил 64%, а средняя зарплата достигла 120 128 рублей. Не отстает строительство промышленных объектов с показателем в 111 506 рублей (+36%). Финансовый сектор предлагает 63 937 рублей (+25%), а добыча полезных ископаемых — 81 351 рубль (+22%). Соискатели в Екатеринбурге проявляют наибольшую активность в рабочих специальностях. Особенно заметен рост интереса к вакансиям складских работников (+170%), слесарей МСР (+109%) и мастеров-приёмщиков (+32%). При этом важно учитывать, что во многих из этих сфер работа организована по сменам, а итоговая зарплата зависит от квалификации специалиста, его опыта и количества отработанных часов.
«В УрФО мы наблюдаем сразу два процесса: работодатели активно открывают вакансии в инфраструктурных и сервисных сферах, а соискатели отвечают ростом активности. Отдельно стоит выделить складской сегмент: зарплатные предложения для работников без опыта выросли на 28%, до 62 462 руб/мес, а соискательская активность — почти в три раза. Это прямое следствие масштабного развития логистической инфраструктуры в регионе», — прокомментировала региональный представитель Авито Работы в УрФО Елизавета Чурина.
Жители Уральского федерального округа активно включаются в освоение новых технологий. Более половины опрошенных уже занимаются изучением инструментов ИИ. Мотивация к обучению разнообразна: треть респондентов стремится получить востребованный навык, а каждый пятый уже успешно применяет технологии искусственного интеллекта в своей профессиональной деятельности. Работодатели также реагируют на эти изменения — 15% компаний планируют запустить корпоративные программы обучения сотрудников работе с ИИ-технологиями. Тенденция подтверждается и статистикой по всей России. За первые четыре месяца 2026 года количество вакансий, где требуются навыки работы с искусственным интеллектом, выросло на 37%.
Агентство рассказывало, Авито Подработка представила тренды рынка временной занятости на Урале. Исследование сервиса показало, что 83% екатеринбуржцев регулярно подрабатывают, рассматривают такую возможность или делают это время от времени. Основные мотивы включают увеличение совокупного дохода (61%), получение нового опыта и навыков (18%), а также стремление сменить обстановку (15%).