Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов выступил на ПМЭФ в рамках круглого стола «Экономика высоких зарплат, основанных на производительности труда». На нём он поделился наблюдениями о текущих изменениях на рынке труда, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе Авито Работы.
В сегменте рабочих и линейных профессий наблюдается значительный рост числа вакансий. Так, за период с января по май 2026 года количество предложений с гибким графиком увеличилось на 62% по сравнению с тем же периодом 2025 года. Особенно заметен рост по отдельным специальностям: вакансий для слесарей-электриков стало больше в 2,7 раза (+166%), промышленных альпинистов — в 2,5 раза (+147%), а мотористов — в 2,2 раза (+115%).
«Удержание квалифицированных сотрудников становится стратегическим приоритетом для бизнеса любого масштаба. Так, по данным опроса Авито Работы, три главных фактора, которые мотивируют оставаться на текущем месте, — это удобный график (34%), комфортный уровень дохода (25%) и чувство стабильности (23%). Параллельно всё заметнее роль HR-бренда: 46% соискателей принимают во внимание репутацию работодателя, а ключевыми слагаемыми привлекательного бренда называют здоровые взаимоотношения руководителей и сотрудников (43%) и командный дух (33%)», — рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Чтобы привлечь востребованных специалистов, работодатели активно используют повышение зарплат. Наибольший рост наблюдается в высокотехнологичных и производственных секторах. Лидерами стали: транспортное машиностроение (+55%, до 137 687 руб/мес), производство электроники и бытовой техники (+42%, от 92 664 руб/мес), а также тяжёлое машиностроение (+37%, от 126 782 руб/мес). Средняя предлагаемая зарплата рассчитывается на основе средних значений зарплатных диапазонов, указанных в вакансиях, и может отличаться от номинальной зарплаты, учитывающей бонусы, премии и другие выплаты.
Кроме того, работодатели расширяют возрастные рамки найма. Весной 2026 года количество вакансий для студентов увеличилось на 20% по сравнению с прошлым годом, и их доля составляет 12% от общего числа объявлений на платформе. Лидерами по росту числа вакансий для студентов стали: маркировщик (+125%), сварщик (+106%), автомеханик (+55%), механик (+55%) и слесарь (+53%).
Также востребованы сотрудники старшего возраста: доля вакансий для них достигает 13%. Согласно майскому опросу Авито Работы, 58% россиян старше 55 лет продолжают работать, причём среди возрастной группы 55–64 лет этот показатель составляет 70%. Основными мотивами для работы в зрелом возрасте респонденты назвали дополнительный доход (42%), стабильность и надёжность (40%), а также удобный график (33%).
Инвестиции в обучение и переквалификацию остаются важным инструментом привлечения кадров. Весной 2026 года количество вакансий с возможностью внутреннего обучения в производстве электро- и оптического оборудования увеличилось в 2,7 раза (+172%), в металлургии — в 2,6 раза (+157%), а в энергетике — в 2,3 раза (+132%). 62% штатных сотрудников готовы рассмотреть переобучение для получения более интересной работы.
Авито Работа ранее сообщала, что число вакансий в тяжелом машиностроении за год выросло на 68%. За январь-май 2026 года средние предложения для сварщиков увеличились на 55% до 180 719 руб. в месяц, для подсобных рабочих — на 47% до 111 364 руб., а для операторов производственных линий — на 44% до 109 667 руб.