Четверть российских компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию, сообщает издание Newslab.ru со ссылкой на исследовательский центр SuperJob.
Согласно исследованию, 37% работодателей готовы нанимать людей пенсионного возраста на общих основаниях. Еще 36% компаний рассматривают таких кандидатов на отдельные должности. При этом 27% работодателей не готовы принимать на работу кандидатов пенсионного возраста.
Чаще всего пожилых сотрудников нанимают в тех сферах, где сохраняется дефицит кадров. Работодатели рассматривают их на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, менеджеров по продажам, водителей, врачей, уборщиков и охранников. Также среди подходящих должностей называли учителей, средний медицинский персонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров. 24% компаний предпринимают усилия для удержания сотрудников после выхода на пенсию, в то время как 43% не принимают специальных мер для этого.
Корпоративные пенсионные программы есть примерно в каждой пятой компании. Обычно они включают выплаты или подарки к праздникам, материальную помощь, единовременное пособие при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях. Интерес к сотрудникам пенсионного возраста проявляется в основном там, где работодателям необходимы опытные кадры.
В опросе приняли участие представители 1000 компаний из всех регионов страны.
ИА «Уральский меридиан» писало, что за последний год спрос на рабочих специалистов вырос на 62%.