Молодёжь активно входит в профессии, ранее считавшиеся «немолодёжными». По информации от Авито Работы, в период с июня по июль 2026 года количество резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет в секторах ЖКХ и эксплуатации увеличилось на 105% по сравнению с предыдущим годом, а в производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве — на 42%.
Средний уровень заработной платы, который ожидают молодые специалисты в сфере ЖКХ, составляет 70 тысяч рублей в месяц, а в производстве — 70 414 рублей. Эти данные были представлены директором по работе с государственными органами Авито Работы Павлом Тихоновым на финале чемпионата «Профессионалы», который прошёл 25 августа в Федеральном технопарке профессионального образования в Калуге, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе цифровой платформы.
В секторах производства, сырья и сельского хозяйства количество резюме молодых специалистов выросло на 42%, а их средний ожидаемый доход составил 70 414 рублей в месяц.
Интерес молодёжи к рабочим профессиям усиливается на фоне изменений в подходах к найму. Работодатели всё чаще предпочитают обучать и развивать кадры внутри компании, вместо того чтобы искать «готовых специалистов». При этом 85% респондентов готовы учиться и осваивать новые навыки. Вакансии, предлагающие обучение, пользуются повышенным спросом: люди, особенно начинающие, охотнее откликаются на предложения, где можно получить новые знания и опыт на рабочем месте.
Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева подчеркнула, что в регионе ведётся систематическая работа по согласованию запросов работодателей с программами среднего профессионального образования.
«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение – не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное».
Молодёжь открыта к изучению востребованных отраслей, но при выборе работы она стремится понять не только профессию, но и перспективы карьерного роста. Почти половина соискателей уделяет внимание HR-бренду: людей интересуют не только уровень дохода, но и возможности для развития, отношение к сотрудникам и баланс между работой и личной жизнью. Таким образом, современная конкуренция за молодых специалистов вращается вокруг ясности профессионального будущего — от обучения и первого рабочего места до карьерного продвижения.
Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов подчеркнул, что крупные производственные компании в России часто становятся градообразующими предприятиями.
«В нашей компании в Верхней Салде трудится более 12 тысяч сотрудников, при этом население города – 42 тысячи человек. Мы являемся основным работодателем и должны воспитывать кадры. Ключевой фокус компании – опережающая подготовка молодых специалистов по вертикали “детский сад – школа – колледж – вуз – предприятие”. Мы инвестируем в образование и готовим специалистов для наукоемкой компании еще со школьной скамьи и это дает свои плоды – более половины выпускников 9-классов, участников профессионально-индустриального кластера при предприятии, поступили в 2025 году в опорный колледж».
Молодёжь анализирует регион, где планирует строить свою жизнь. 36% россиян в возрасте от 18 до 24 лет всерьёз думают о переезде или уже строят планы на него. При выборе нового места жительства они обращают внимание на уровень жизни в городе, финансовую стабильность и надёжность работодателя. Для регионов важно предоставлять молодым специалистам не только работу, но и ясные перспективы для будущего.
«Молодые соискатели всё активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта. По данным Авито Работы в июне-июле 2026 года наибольший рост числа резюме в возрастной группе 18-24 лет зафиксирован в ЖКХ и эксплуатации — здесь он составил 105%, а средние зарплатные ожидания молодых специалистов достигли 70 000 руб/мес. Также высокий интерес молодёжь проявляет к производству, сырью и сельскому хозяйству — рост числа резюме на 42%, ожидаемый доход — 70 414 руб/мес.
При этом сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска «готового специалиста» к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее», — рассказал директор по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов.
Авито Работа ранее выпустила аналитический дайджест, подводящий итоги II квартала 2026 года на рынке труда. В этом выпуске собраны данные официальной статистики, аналитические материалы платформы и результаты социологических исследований. Основное внимание уделено текущим тенденциям, и в этот раз акцент сделан на взаимодействие компаний с кандидатами разных возрастных групп.