Авито Работа совместно с агентством makelove запускают проект «Здесь я есть», направленный на привлечение талантов в региональные офисы и локальные сообщества. Цель инициативы — создать новую культурную парадигму, согласно которой проживание и работа в любом городе могут быть престижными, интересными и перспективными. Презентация проекта состоится в рамках ВЭФ-2026, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе Авито Работа.
Сегодня регионы конкурируют с крупными городами не только за инвестиции, но и за квалифицированных специалистов. В небольших населенных пунктах наблюдается снижение кадрового потенциала и дефицит квалифицированных работников. При этом многие люди не имеют четкого представления о жизни в регионах: они не осведомлены о развитой инфраструктуре, возможностях для профессионального роста и интересных досуговых активностях. Тем не менее, июньский опрос Авито Работы показал, что россияне открыты к переезду: каждый пятый респондент заявил о готовности рассмотреть возможность смены места жительства ради работы в другом городе.
Проект «Здесь я есть» включает создание лендингов, которые предоставляют исчерпывающую информацию о каждом регионе. На этих ресурсах можно узнать об уникальных особенностях местности, возможностях для получения образования и отдыха, сервисах Авито для переезда, а также о ярких представителях региона, ключевых работодателях и доступных вакансиях. Для работодателей это возможность продемонстрировать свою социальную ответственность и привлекательность как работодателя не только в рамках региона, но и за его пределами. Для регионов же проект служит инструментом для комплексного развития территории, включая повышение узнаваемости, удержание и привлечение новых кадров.
«Проект «Здесь я есть»— это ответ на структурный дефицит, который как правило имеет региональную специфику. Авито Работа выступает главным цифровым хабом: для 72+ млн пользователей Авито платформа закрывает все жизненные сценарии — работа, жилье, авто. Это делает возможности компаний из небольших городов максимально видимыми для широкой аудитории. Добавим, что на Авито Работе мы наблюдаем рост числа резюме, в которых кандидаты сообщают, что готовы к переезду: летом 2026 года их стало на 12% больше, чем год назад, причем лидируют по динамике рабочие и линейные позиции: +24% год к году», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Проект «Здесь я есть» представляет собой сотрудничество между makelove, экспертом в разработке территориальных брендов и формировании локальной идентичности, и Авито, обладающим цифровыми ресурсами. Makelove способствует тому, чтобы регионы могли выразить свою уникальность через местные истории, визуальные элементы и привлекательный имидж. Авито, в свою очередь, предоставляет необходимую цифровую инфраструктуру и доступ к огромной аудитории платформы. Совместные усилия команд создают платформу, где регионы могут презентовать возможности для жизни и работы, а люди — открывать для себя новые места для следующего шага в своей жизни.
«За 14 лет работы над построением бренда работодателя для ведущих российских компаний мы в makelove неоднократно сталкивались со стигмой в отношении работы в регионах. Сейчас молодые специалисты всё чаще рассматривают возможности за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. И это логично: сегодня все больше людей ищут не просто карьеру, а качество жизни. И регионы могут это дать: другой ритм, другой баланс. Наша миссия — делать так, чтобы люди по всему миру любили свою работу. Поэтому мы запускаем проекты, которые показывают: регионы — это не альтернатива успеху, а один из путей к нему. Чтобы место работы и жизни было не точкой на карте, а местом, где тебе хорошо. «Здесь я есть» — это как раз про это чувство», — рассказал со-основатель агентства makelove Ираклий Маргания.
Агентство ранее писало, что молодёжь активно входит в профессии, ранее считавшиеся «немолодёжными». По информации от Авито Работы, в период с июня по июль 2026 года количество резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет в секторах ЖКХ и эксплуатации увеличилось на 105% по сравнению с предыдущим годом, а в производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве — на 42%.