На форуме 100+ TechnoBuild в Екатеринбурге выступил блогер Максим Лутчак — один из самых ярких представителей поколения зумеров, уроженец Курганской области. Его ролики о миллениалах, бумерах и офисной жизни набирают миллионы просмотров, а в 2026 году он вошёл в рейтинг Forbes «30 до 30». Корреспондент ИА «Уральский меридиан» побывал на сессии и записал главное.
Разница поколений — не в возрасте
Лутчак начал с того, что все уже устали от разговоров про разницу поколений. По его мнению, вся суть не в том, кто зумер, а кто миллениал. Дело совсем в другом.
«Вся разница упирается в то, что одни умеют слышать, а другие не умеют. И от возраста это мало зависит. Это зависит исключительно от человека», — сказал блогер.
Он признался, что сам пришёл к этой мысли недавно. И она многое объясняет: и конфликты в коллективах, и непонимание между руководителями и подчинёнными, и вечное «отцы и дети».
Почему плюшки не работают
Лутчак объяснил, почему попытки «задобрить» молодых сотрудников кулером, печеньками и пуфиками не решают проблему. Дело не в условиях, а в коммуникации. Если в коллективе коллега говорит: «Ты что, уже домой? А у нас ещё дела», — никакие плюшки не помогут.
«Люди не умеют слышать друг друга. Мы всё время пытаемся шаблонно задобрить: зумерам — кулер с кофе и пуфики, старшему поколению — фреш-бар. Но когда в коллективе есть человек, который говорит: „Ты что, всё закончил? Время шесть, ты прям домой?“ — это никак не сопоставляется с тем, что нас задобрили», — отметил Лутчак.
По его словам, проблема исключительно в коммуникации. И пока люди не научатся слушать и слышать друг друга, никакие корпоративные бонусы не исправят ситуацию.
«Работа — не от слова раб»
Отдельно блогер остановился на отношении к труду. Он напомнил: работа занимает треть жизни. И молодёжь задаёт вполне логичный вопрос: как ты проводишь эту треть, какие люди вокруг и в чём вообще цель деятельности?
«Работа у нас не от слова „раб“, вдруг кто не знал. Некоторым работодателям иногда кажется иначе», — пошутил он.
Лутчак признался: когда ему говорят, что зумеры «наглые» и хотят уходить вовремя, он не понимает, почему эти два слова стоят в одном предложении. Уходить вовремя — это норма, а не наглость. Работа — важный элемент жизни, но есть и многое другое: семья, хобби, отдых, саморазвитие.
«Мы, как наёмные сотрудники, не обязаны пересиживать своё время. Мы не обязаны тратить часы на странные обсуждения и рассуждения. Мы готовы выполнять работу качественно, эффективно и в установленные сроки», — подчеркнул он.
Чего хотят зумеры
По мнению Лутчака, молодые сотрудники готовы работать. Но им важно понимать, зачем они это делают. Он призвал уходить от концепции «надо, потому что надо» — той самой, по которой воспитывали многих из нас. Вместо этого он предложил объяснять человеку, почему он важен и почему он нужен. Это, по его мнению, ценнее денег и любых корпоративных бонусов.
«Обратная связь сильно ценнее каких-то апельсинчиков на кухне. Простое „спасибо за работу“ от руководителя может значить больше, чем автомат с кофе», — добавил Лутчак.
Не нужно «шарить»
Отдельно блогер затронул тему, которая часто вызывает споры: нужно ли старшему поколению говорить на языке зумеров? Лутчак считает, что нет.
«Не обязательно разговаривать на языке зумеров. Не нужно шарить, не нужно слушать музыку, которую слушает поколение. Нам достаточно просто, чтобы вы слышали нас и слышали наш запрос».
При этом Лутчак подчеркнул: работа должна быть двусторонней. Не только старшие должны слышать молодых, но и наоборот. Зумеры тоже должны быть готовы слушать и понимать опыт предыдущих поколений. Только тогда не будет никаких конфликтов.
«Важно, чтобы это было с двух сторон. Чтобы и мы слышали то, что говорит старшее поколение, и чтобы от них исходило такое же желание услышать, что действительно хочет человек», — резюмировал блогер.
Зумеры просто задают вопросы, которые другие задавали про себя, но не говорили вслух. Почему мы перерабатываем? Почему нет обратной связи? Почему работа — это всегда «надо»? Ответы на эти вопросы и есть ключ к пониманию нового поколения.
Ранее мы писали, что на форуме 100+ TechnoBuild прошла панельная дискуссия «Человек и дом будущего: открытый разговор с Идой Галич». Блогер и телеведущая обсудила с экспертами, как изменится сам человек: его привычки, здоровье и отношения с цифровым миром. Самое громкое признание вечера Ида Галич сделала про соцсети. Она сама, будучи блогером с миллионной аудиторией, начала сокращать потребление контента. По её словам, это не временный тренд, а необходимость.