Авито Работа запустила новый инструмент для работодателей — страницу бренда, которая позволяет создать уникальный и привлекательный профиль компании. С помощью этого инструмента компании могут самостоятельно оформить свой профиль, расставить визуальные акценты и выделиться среди конкурентов, привлекая лучших кандидатов, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе Авито Работы.
«Сегодня работодателю уже недостаточно просто разместить вакансию — соискатель выбирает не только позицию, но и компанию, в которой ему предстоит работать. Поэтому важно дать ему возможность заранее понять, что стоит за вакансией: чем живет команда, какие здесь условия и возможности для развития, что отличает компанию от других работодателей. Страница бренда помогает собрать эту информацию в одном месте и сделать профиль компании частью выбора соискателя», — рассказал директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
В условиях конкуренции на рынке труда кандидаты всё более тщательно оценивают работодателей ещё до отправки резюме. По данным Авито Работы, 34% соискателей считают важным узнать больше о компании перед откликом, а 44% проверяют её надёжность по информации, которую компания о себе предоставляет.
Страница бренда даёт работодателям возможность самостоятельно представить свою компанию в профессиональном профиле. Основной элемент нового формата — секции, которые позволяют рассказать о преимуществах компании, её культуре, условиях работы и карьерных возможностях. В этих секциях можно использовать изображения и текст для создания наглядной и информативной презентации.
На странице бренда можно использовать пять различных форматов секций, включая баннеры с фотографиями и текстовые блоки. Это позволяет работодателям гибко настраивать внешний вид профиля и адаптировать его под свои потребности.
На платформе Авито Работа миллионы пользователей ищут работу без резюме. Они изучают вакансии, интересуются предложениями и оценивают свои шансы на трудоустройство. Чтобы облегчить бизнесу процесс привлечения таких кандидатов, Авито Работа ранее запустила новый формат — приглашение соискателей без резюме. В ходе пилотного проекта этот формат позволил увеличить количество откликов в 4,3 раза.