В Артёмовском суд встал на сторону матери‑одиночки, которую незаконно уволили с двух должностей. Благодаря вмешательству городской прокуратуры женщину не только вернули на работу, но и выплатили ей деньги за вынужденное отсутствие и компенсацию морального вреда. Об этом сообщили в областном надзорном ведомстве информагентству «Уральский меридиан».
Женщина работала в муниципальном учреждении «Жилкомстрой» кассиром — на основной должности, а ещё уборщицей — по совместительству. В январе 2026 года руководство решило сократить штат, весной женщину уволили с обеих должностей. Однако проверка прокуратуры показала, что нарушено сразу несколько норм трудового законодательства.
Во‑первых, работодатель не учёл, что работница — мать‑одиночка, воспитывающая ребёнка младше 16 лет. По закону таких сотрудников нельзя увольнять по сокращению. Во‑вторых, не рассмотрел её преимущественное право остаться на работе среди других кассиров. А в‑третьих, вообще не предложил другие свободные должности в период сокращения. Фактически женщину лишили шанса перейти на другую работу, не сообщив о вакансиях.
Прокуратура подала в суд иск с требованием восстановить сотрудницу, выплатить ей средний заработок за время, пока она не могла работать, и компенсировать моральный вред. Суд полностью удовлетворил требования. Женщину восстановили в должности кассира, ей выплатят более 58 тысяч рублей за вынужденный прогул и ещё 15 тысяч, как компенсацию морального вреда.
Ранее в Первоуральске восстановили на работе экономиста предприятия, незаконно уволенную за электронное письмо. Суд также взыскал с предприятия компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред в пользу женщины.