Жительница Первоуральска, ведущий экономист местного предприятия, восстановлена на работе благодаря вмешательству прокуратуры. Об этом сообщили в областном надзорном ведомстве информагентству «Уральский меридиан».
Сотрудник прокуратуры принял участие в рассмотрении гражданского дела по иску жительницы Первоуральска о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении и взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд установил, что истец работала в ООО «ЗМК-АнтенМед». В декабре 2024 года работодатель уволил её за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанное с разглашением охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника, из-за отправки рабочих документов на личный электронный почтовый ящик.
В ходе судебных заседаний выяснилось, что работодатель не обеспечил надлежащую защиту пересылаемой информации, что подтвердили свидетели и различные версии Положения о защите конфиденциальной информации, представленные в суд.
Прокурор указал на незаконность увольнения и необходимость восстановления работницы, отметив отсутствие запрета на пересылку информации на личные почтовые ящики, а также отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности и ущерба предприятию.
Работодатель не признал заявленные требования. В результате неправомерных действий работнице был причинен моральный вред, она лишилась дохода и переживала из-за потери работы.
Первоуральский городской суд, учитывая заключение прокурора, удовлетворил исковые требования, восстановив женщину на работе и взыскав в её пользу более 180 тысяч рублей за вынужденный прогул, более 62 тысяч рублей за сверхурочную работу и 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Решение суда пока не вступило в законную силу.
Подобные нарушения с незаконным увольнением на предприятиях свердловские суды рассматривают регулярно. Так, был восстановлен в должности заместитель главы администрации Кленовского сельского поселения. Мужчина был уволен из-за отсутствия нужного стажа муниципальной службы. Хотя на момент увольнения этот необходимый стаж уже был достигнут.