Авито Работа и СОГАЗ подписали соглашение о сотрудничестве на церемонии вручения Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026». Партнёрство рассчитано на два года. Об этом ИА «Уральский меридиан» сообщили в пресс-службе Авито.
Компании будут вместе развивать культуру заботы о здоровье сотрудников среди работодателей. Победители премии получат право на специальный бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на платформе Авито Работа.
Соглашение подписали директор по развитию Авито Работы Роман Губанов и исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова. В рамках партнёрства стороны планируют проводить совместные исследования рынка труда и практик заботы о здоровье сотрудников. Также запланирован обмен экспертизой и организация мероприятий для HR-специалистов.
«Премия — это компас для работодателей и соискателей. Теперь он получил конкретное воплощение — знак «Лидер устойчивого здоровья». Для нас партнёрство с Авито Работой очень важно: благодаря ему мы сможем делать лучших работодателей заметнее. Чтобы соискатель увидел и понял — у этой компании есть еще одна важная сторона. Здесь думают о здоровье людей. Здесь забота — часть корпоративной культуры», — подчеркнула Мария Берлова.
Опыт победителей премии станет практическим ориентиром. Другие работодатели смогут увидеть, как выстроить программы заботы о здоровье, и применить их у себя.
Бейдж «Лидер устойчивого здоровья» выполняет сразу несколько функций. Он фиксирует результат премии и становится частью публичного образа компании на рынке труда. Для кандидата это дополнительный ориентир — значит, работодатель уделяет особое внимание заботе о сотрудниках и получил признание за конкретные практики.
«По данным исследования Авито Работы, сегодня соискатели ищут не только высокую зарплату и близость к дому — 27% респондентов называют важным фактором хороший социальный пакет. Компании, которые инвестируют в благополучие сотрудников, получают лояльную команду, работающую с энтузиазмом. Счастливый сотрудник более удовлетворён, уверен и спокоен. Это позволяет ему тратить больше сил на работу и развитие», — отметил Роман Губанов.
Агентство писало ранее, что Авито Работа запустила новый инструмент для работодателей — страницу бренда, позволяющую создать уникальный профиль компании с секциями о культуре, условиях и карьерных возможностях, так как 34% соискателей считают важным узнать больше о компании перед откликом.