Житель Невьянска, работающий слесарем механосборочных работ в ООО «Инструментально-механический завод», оказался незаконно уволен во время длительного больничного. Об этом пресс-служба Свердловского областного суда сообщила информагентству «Уральский меридиан».
В ноябре 2024 года мужчина перенёс операцию и был вынужден уйти на продолжительный больничный. В апреле 2025 года жена принесла домой его трудовую книжку, после чего мужчина узнал, что остался без работы. Обратившись к работодателю, он был удивлён, узнав, что увольнение произошло на основании его собственного заявления.
Позже жена призналась, что сама написала заявление об увольнении, считая это лучшим решением для него. Мужчина не согласился с таким поступком супруги и попытался вернуть себе место работы, однако безуспешно. Тогда он обратился в Невьянский городской суд с иском о восстановлении на работе.
Суд, изучив материалы дела, установил, что мужчина не писал заявление о расторжении трудового договора, а на момент увольнения находился на больничном. В итоге суд признал приказ работодателя об увольнении по собственному желанию незаконным и обязал ООО «Инструментально-механический завод» восстановить работника в должности. Решение суда первой инстанции пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в Свердловском областном суде.
Дела о незаконном увольнении на предприятиях свердловские суды рассматривают регулярно. Так, в Первоуральске незаконно была уволена экономист предприятия. Причиной этому стала отправка рабочих документов на личный электронный почтовый ящик. Суд восстановил женщину на работе и взыскал с предприятия компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Также был восстановлен в должности заместитель главы администрации Кленовского сельского поселения. Мужчина был уволен из-за отсутствия нужного стажа муниципальной службы. Хотя на момент увольнения этот необходимый стаж уже был достигнут.